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Consultoria em gestão de pessoas

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CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS PARA MAIOR APROVEITAMENTO DO RECURSO HUMANO

A consultoria em gestão de pessoas da Fábrica de Valores auxilia no planejamento de uma estratégia completa para a gestão em Recursos Humanos em prol dos objetivos e metas pré-estipulados para o crescimento da empresa.

A gestão de pessoas é o trato com o recurso mais fundamental de toda empresa, pois todos os postos de trabalho, em todas as escalas e níveis hierárquicos, são ocupados por pessoas. A utilização das técnicas corretas para o maior aproveitamento de todos os potenciais individuais dos profissionais de uma empresa fortalece a equipe inteira, criando um corpo profissional mais integrado e dinâmico.

Através da consultoria em gestão de pessoas, a empresa se dirige para a melhor estruturação do uso do recurso humano, de modo a produzir retornos bastante satisfatórios.

DETALHAMENTO DA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS DA FÁBRICA DE VALORES

Alguns dos principais tópicos abordados pela consultoria em gestão de pessoas são:

  • Descrição de cargos e funções – Para compreender o papel de cada profissional dentro de uma empresa, é necessário observá-lo como parte integrante de uma estrutura maior. Essa observação permite descrições objetivas e o estabelecimento de responsabilidades concretas para cada função;
  • Análise e discussão da política salarial e de benefícios – A consultoria em gestão de pessoas analisa também as condições oferecidas aos profissionais integrantes da empresa, avaliando se as condições correspondem devidamente à exigência do cumprimento de atividades;
  • Análise e possível reestruturação da política de progressão e plano de carreiras – Com o objetivo de estimular o maior desempenho individual dos profissionais, planejamentos específicos podem ser estipulados para o crescimento do funcionário dentro do ambiente corporativo;
  • Avaliações de desempenho – Além das ferramentas fornecidas pela consultoria em gestão de pessoas para os gestores de RH, podem ser aplicadas ferramentas que diagnosticam com precisão o desempenho das atividades realizadas pelos profissionais;
  • Desenvolvimento profissional e retenção de talentos – Um dos principais aspectos da consultoria em gestão de pessoas é o fornecimento de estratégias para o reconhecimento das potências (ou talentos) dos profissionais empregados pela empresa. Um gestor que saiba observar e conhecer os seus subordinados consegue aplicar as suas qualidades específicas de maneira mais estratégica e produtiva.

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